Was ist bei der Vergabe von Dateinamen bei Bewerbungsunterlagen zu beachten und wie verschafft man sich einen ersten guten Eindruck? Bitte denken Sie daran, dass das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben wollen, tagtäglich viele Bewerbungen erhält. Hier ist es wichtig, schon bei der Vergabe von Dateinamen Ihrer Anlagen (Lebenslauf, Foto, Arbeitszeugnisse, …) positive Zeichen zu setzen! „Bewerbung“, „Bewerbungsunterlagen“ oder „Lebenslauf“ sind negative Beispiele. Guter … [Weiterlesen...] überDateinamen Bewerbungsunterlagen, 23.08.2022
Recruiting-News
Umgang mit Absagen auf Bewerbungen? Teil 1: Allgemein, 29.03.2019
Vermutlich kennen Sie folgende Situation: Sie haben sich auf ein Stellenangebot beworben, welches absolut passte. Sie haben im Vorfeld viel Arbeit und Zeit in Ihre Bewerbung investiert, vielleicht wurden Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch, vielleicht sogar zum Zweitgespräch oder Schnuppertag eingeladen und haben trotzdem nach ein paar Tagen eine Absage erhalten. Zu allem Überfluss war die Absage unpersönlich, standardisiert und natürlich ohne Angabe von Absagegründen. Die Enttäuschung … [Weiterlesen...] überUmgang mit Absagen auf Bewerbungen? Teil 1: Allgemein, 29.03.2019
Die Macht des Bewerbers, 15.03.2019
Bewerber möchten mehr denn je als Persönlichkeiten wahrgenommen und dementsprechend wertgeschätzt werden. Die Erwartungshaltung hinsichtlich schneller & strukturierter Bewerbungsprozessgute Organisationumfassende, klare & zielführende InformationenAuthentizität im Recruiting-ProzessEntscheidungsfähig- und -freudigkeitWertschätzungFeedback gebenFeedback einfordern sollte jedes einstellende Unternehmen heutzutage leisten. Der gesamte Ablauf von Anfang bis Ende sollte bestens … [Weiterlesen...] überDie Macht des Bewerbers, 15.03.2019
fashion-recruiting oder die Vorselektion der geeigneten Führungskraft für den Store, 25.02.2019
Warum fashion-recruiting? Stationäre Modeunternehmen haben einen kontinuierlichen Mitarbeiterbedarf in ihren Stores. Ob Departmentmanager, Storemanager oder Deputy Storemanager (jeweils m/w/d), Fashionführungskräfte müssen zum Sortiment, zum Store und zum Konzept des Modeunternehmens passen. Hier kann eine Menge schief gehen. Z. B. hat jedes Fashionunternehmen oder Modelabel eine bestimmte Vorstellung, wie das Storepersonal mit den Kunden umgehen sollte. Diese Philosophie richtig und … [Weiterlesen...] überfashion-recruiting oder die Vorselektion der geeigneten Führungskraft für den Store, 25.02.2019