Professionelle Arbeitsweisen im Recruitungprozess bei Goerk & Fliegner:
Wir leisten Personalbeschaffung zu fairen Konditionen (Festpreis, unterschiedliche Erfolgsvarianten und Flatrate) über alle Hierarchien, Abteilungen u. Arbeitsverhältnisse.
Und das bundesweit
- An- und Aufnahme des Personalsuchauftrages (telefonisch, per E-Mail oder persönlich)
- Abklärung von Positionsdetails
- Erstellung eines aussagefähigen Stellenangebotes
- Onlinestellung der professionellen Stellenbeschreibung innerhalb weniger Minuten:
- Anonym (Arbeitgebername wird nicht publiziert)
- Anonym & verdeckt (Arbeitgebername wird nicht publiziert und Stellenbeschreibung sowie ggf. der Arbeitsort werden zusätzlich verschleiert)
- Offen (Arbeitgebername wird publiziert
5. Strategische Suche nach geeigneten Kandidaten über strukturierte Researchprozesse:
- Recherche in Socialnetworks
- Recherche in Onlinejobbörsen
- Internetrecherche via google & Co.
- Aktiver Kandidatenresearch
- internen Kandidatenpool mit Empfehlungs- sowie Tippgebersystem
- externen Kandidatenpool durch Anbindung an Partner
- Nutzung des weitverzweigten Kontaktnetzwerkes
6. Telefonische, webbasierende Kandidatenvorselektion
7. Anforderung von Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, aktuelles businesslikes Bewerbungsfoto, letztes Arbeitszeugnis)
8. Auswertung der Bewerbungen (u.a. mehrstufige ABC-Analysen)
9. Führung von mindestens 2 Eignungsinterviews (telefonisch/persönlich)
10. Auswahl geeigneter Kandidaten (fachlich & persönlich)
11. Finaler Abgleich zwischen geeigneten Kandidaten und Ihrem Stellenanforderungsprofil
12. Vorschlag von handverlesenen Kandidaten (je nach Stellen- und Arbeitsmarktsituation z.B. 2-5 Kandidaten)
